Как намекнуть сотруднику, что ему стоит освободить насиженное кресло? Завалить работой, загонять по командировкам, понизить зарплату, лишить премии? Японцы действуют тоньше. В первых двух частях серии "Легкий способ избавиться от японца" я рассказала о том, как набивших оскомину работничков ссылают в регионы. Сегодня речь пойдет о пытке бездельем.
Токио, Эбису, январь 2023Как сделать так, чтобы сотрудник уволился сам? Заставить его почувствовать себя совершенно ненужным. Перестать давать работу. Передать его клиентов кому-то еще. Пытка бездельем куда страшнее тонны дел и адовой многозадачности.Сидит офисный бедолага без новых заданий. День сидит. Два сидит. Старые и рутинные дела переделал, а вокруг жизнь кипит, вокруг вздыхают, вокруг остаются допоздна. Поначалу не понимает, что попал в опалу. Спрашивает у начальника, может, найдется какое дело, может, кому-нибудь помочь, остальные ведь зашиваются (демонстративно).-- Не можешь сам себе работу найти? -- прошипит начальник, не поднимая глаз от монитора. -- Сколько лет уже работаешь? Поди, не вчерашний студент. Инициативу проявить не можешь?Сотрудник попытается что-нибудь предпринять в надежде снова войти в милость. Проведет суперисследование, подготовит слайдики красивые с предложениями по оптимизации, радостно подойдет к столу начальника, протянет листики, скромно улыбаясь за маской.
Далее...
Продолжаем подглядывать за жизнью японских офисных тружеников. О переработках, скромных отпусках, пожизненном найме и корпоративных пьянках, беспощадных, но не лишенных смыслов, писали многие, пусть и немногие испытали тяготы салариманщины на своей тонкой белой коже. Сегодня вас ждет свежачок. Как японские корпорации избавляются от надоевших сотрудников? Так что не прикопаешься.
Синдзюку, Токио, 2022
Типичный японский контракт бессрочен. Уволить сотрудника непросто. Очень непросто. Я лично не знаю ни одного человека, которого бы уволили из японской корпорации за плохие показатели. Во времена тяжелых кризисов, когда компания не вывозит, бывает, что приходится сокращать штат, но даже в этом случае обычно спрашивают, кто готов покинуть ряды добровольно, а тех, кто хочет остаться, стараются не трогать. Речь идет о больших компаниях, которые боятся имиджевых потерь, разумеется. В маленьких я не работала никогда, поэтому рассуждать о них не возьмусь.Если человек не прогуливает работу месяцами, не нарушает устав злостно и с завидным постоянством, не расхищает фонды и не танцует на столе голышом, уволить его будет сложно. Даже если сотрудник сильно бесит начальство, даже если он проваливает план за планом, даже если он безответственен, глуповат, медлителен и не особо социален, шансов досидеть в компании до старости у него не меньше, чем у работничка бойкого, смекалистого и популярного среди коллег. Такова японская реальность.Далее...